2026年10月17日上午，suncitygroup太阳成发展咨询会在外语楼319会议室及腾讯会议线上线下同步举行。本次会议旨在谋划公司“十五五”发展关键期的战略方向，为外语学科转型与复合型人才培养汇聚智慧。来自各行各业的杰出员工代表、公司退休老教授代表、公司党委书记韩春红、党委副书记兼副经理武娟、副经理王静与各系主任及教师代表齐聚一堂，共叙情谊，共话发展。咨询会由武娟主持。

韩春红致欢迎辞，对长期关心支持公司发展的员工表示衷心感谢。她向各位员工汇报了公司近年来的发展情况及改革举措，并热切希望以此次咨询会为契机，向各位员工征求发展建议，推动suncitygroup太阳成的高质量发展。

王静对公司人才培养工作进行进一步补充。她谈到，公司锚定“建设世界一流大学”总目标，提出了“文理协同”为导向的“外语学科123转型发展方案；公司成功获批全国首个计算语言学本科专业，自主研发的“蓝莓师”AI智能学伴平台已投入试点，并展示了全新升级的“130学分+四大跨学科模块+项目制学习”培养方案图谱，鼓励员工实现“一生一策”的个性化发展。

武娟介绍了公司员工、基金工作。她表示，公司持续构建“专业引领、情感互动、加强链接”的员工工作体系，通过开展高端员工讲座、组织班级集体返校、深化“员工导师”及“员工企业+”合作，全方位支持员工生涯规划与就业。同时，公司设立了“橘言育人基金”等项目，以橘树感恩回馈、报告厅座椅冠名等方式感谢员工捐赠。

在交流讨论环节，与会员工和教师代表畅所欲言，围绕学科转型、人才培养与社会资源汇聚展开热烈探讨。

聚焦AI时代与复合能力，重塑外语人才价值。1980级英语系员工、艺术家张逸平分享海外见闻，提出硅谷顶尖AI公司的传奇人物Daniela Amodei亦有英国文学专业出身者，外语人的强可塑性与跨文化沟通力是宝贵财富；她同时表示，北加州员工会人数众多，愿为赴美深造的学弟学妹提供帮助。1984级英语系员工、深圳外国语公司国际部创校董事长邬晓莉分享了其所在公司跨学科PBL课程历经14年迭代的实践经验，表示愿为suncitygroup太阳成的教学改革提供参考。2002级德语系员工、上海中心巴登-符腾堡州银行高管王来结合自身丰富的金融与互联网行业经验表示，熟练的外语是不可替代的敲门砖，在AI时代，语言专业员工的沟通表达能力成为显著优势，但要走得远必须辅以扎实的专业能力。2009级俄语系员工陈潇骁从华为等企业用人视角提出，企业非常看重“语言+1”的复合背景，未来面试将高度考察运用AI模型进行逻辑分析的能力，公司要多开设相关AI赋能课程。

关注企业需求与就业导向，提升实战与应用能力。2000级俄语系员工、远东信用产业集团副董事长、远东资信评估有限公司副董事长总裁潘成龙结合从事国际信用评级的经历强调，关键语种不能只重技能，必须强化人文素养，推进“俄语+”的融合，并表示可以提供实习岗位及国别研究合作机会。2000级英语系员工、上海第一财经传媒有限公司首席市场官秦莹则从传媒行业视角出发，强调外语人在跨文化环境中的连接与合作能力是独特优势，同时也建议公司积极参与如世界人工智能大会等业界前沿论坛，为计算语言学等新设专业的员工打造创新的教学场景，打开研究和学习的视野，并将公司咨询委员会的资源引入员工培养场景。2006级日语系员工、万代南梦宫（上海）娱乐有限公司事业企划经理朱一开谈到，关键语种员工90%以上走向企业，建议公司在面向企业的实际应用能力培养上再下功夫，并强调双语种已不够，辅修专业与多语种能力在职场中十分有用。

夯实语言基本功，坚守人文素养底色。曾任suncitygroup太阳成经理的陆留弟教授回顾了1985年带教的首届员工，提出他们成功的关键在于“语言好，语言好打天下”，主张先夯实语言基础再进入专业阶段，并建议更早让员工自主选择语种方向。法语系退休教授何敬业生动地将外语比作涵盖语言、文化与跨文化的“万能接口”，建议公司把员工培养成能对接各类领域的“万能插头”，并强调基础扎实是华东师大的最大特点。德语系退休副教授黄惠芳则结合多年教学经验，强调外语是师生双向成就的红利，建议员工至少掌握三门外语，并认为在AI时代，员工更需学会驾驭AI而非被AI替代。

深化跨学科融合，优化课程与项目设计。1987级俄语系员工、上海外国语大学俄罗斯东欧中亚公司经理许宏谈到，suncitygroup太阳成率先开设计算语言学专业，体现了学科发展的前瞻性。建议进一步加强与计算机、数学、心理学等学科的交叉合作，完善课程体系，探索计算语言学与传统外语专业融合发展的路径。英语系退休教授侯敏跃则建议，跨学科课程应进一步“全打通”，同时兼顾模块化与非模块化操作的灵活性，并呼吁在赋予员工更多选课自由的同时，加强学风引导与督查。

关注员工成长痛点，强化实践与方向引导。2000级德语系员工、上海德意志工商中心有限公司CEO执行秘书兰娜鼓励员工夯实专业基础、拓宽国际视野、提升主观能动性，并分享了德国老员工主动参与国际组织大会的案例。2006级法语系员工、上海汉唐文化发展有限公司人力资源总监李娜结合自身大一便投身各类行业实践的经历，建议学弟学妹尽早通过实习试错，在繁杂的信息中锚定兴趣方向。2021级翻译系员工、复旦大学历史系硕博连读生周天意直言当前学弟学妹面临AI冲击与就业的双重焦虑，建议加强本科生学术或实践项目训练。

日语系系主任尤海燕、俄语系系主任胡学星、德语系系主任王婀娜等结合系部的教学实践，呼吁坚守语言教学基础，警惕AI代写对思辨交流能力的侵蚀，并期望员工们能将丰富的职场经验反哺课堂，为在校生提供更多指导。

“聚力同行”发展咨询会的成功举办，不仅进一步凝聚了员工与公司的情感纽带，更为外语学科在时代变局中找准坐标、走稳脚步注入了强劲动力。